2025年3月15日，   春风送暖，万物复苏。在这充满希望的美好时节，国投集团顺康公司继公司高层管理人员签订经营管理目标责任书后，举行“创新机制，压实责任”为主题的基层管理人员目标责任书签订仪式，旨在全面落实年度经营管理目标，强化安全生产责任意识，确保各项业务安全、有序、高效开展，为公司实现高质量发展奠定坚实基础。

创新机制，层级分明，责任到人

今年顺康公司在责任书签订机制上进行了大胆创新，首次实行“分级签订、层层压实”的责任体系。董事长张福贞与五级以上管理人员、新晋升管理人员签订经营管理目标责任书；副总经理王敏、解小梅、宋俊元分别与分管助理级、班组长签订经营管理目标责任书。这种层级分明、责任到人的机制，将公司年度目标层层分解，落实到每个岗位、每个员工，有效激发了全体员工干事创业的积极性和主动性。

目标明确，指标量化，措施有力

此次签订的责任书，紧紧围绕公司年度经营目标和重点工作，将安全生产、经营管理、科技创新、人才培养等目标细化量化，责任书不仅明确了责任主体的目标任务，还明确了考核标准和奖惩办法，确保责任书签订不走过场，真正起到激励和约束作用。

在签订仪式上，顺康公司董事长张福贞指出，2025年是公司实现紧跟集团目标高速提升的关键年，也是公司转型升级、实现高质量发展的攻坚之年。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司上下要坚定信心，凝心聚力，以此次责任书签订为契机，进一步增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力以赴完成年度各项目标任务，为公司实现高质量发展做出新的更大贡献！

各目标责任书接令员工都表态，会后将认真计划、分解任务，以高度的责任感和使命感，立足岗位，扎实工作，确保完成公司年度经营目标。